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Sesame Box Manager Agile – Recentrer son équipe autour de valeurs communes

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Cette Sesame Box est conçue pour aider les équipes à s’aligner autour de valeurs communes. Elle permet d’ouvrir la réflexion et l’échange pour définir et formaliser des valeurs partagées au sein d’une équipe ou d’une entreprise, favorisant ainsi une meilleure cohésion et compréhension mutuelle.

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Objectif: Ouvrir la réflexion et l’échange pour définir des valeurs communes à une équipe ou une entreprise.

Résultats Attendus:

  • Capacité des participants à exprimer les valeurs qu’ils partagent.
  • Formalisation d’une phrase explicative des valeurs communes.

Public Cible: Managers, chefs d’équipe, et membres d’équipes professionnelles cherchant à renforcer leur cohésion et à s’aligner autour de valeurs communes pour une meilleure efficacité et harmonie au travail.

Contenu de la Box:

  • 11 défis + 1 défi bonus pour explorer divers aspects de la RSE.
  • Matériel et ressources pour faciliter la compréhension et l’engagement dans une démarche RSE.
  • Défis variés incluant la création d’une liste collective de comportements non souhaités, la construction d’une tour de valeurs, des jeux de cartes et de fléchettes, et la formulation d’une phrase finale résumant les valeurs communes.

Problématique

Cohésion, sentiment d'appartenance, Manager agile

On nous pose souvent la question...

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Nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs de cohésion, d’ancrage ou encore de sensibilisation. Dans notre valise, nous avons deux outils : la pédagogique ludique et l'intelligence collective.

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