Irma Laya

Résultats attendus : Amélioration de la qualité des entretiens et dépassement de la focalisation sur la rémunération comme unique facteur de motivation.

Nombre de participants : Flexible – adapté pour les petits groupes ou les sessions en équipe.

Pour qui ? Managers, recruteurs, dirigeants et responsables RH souhaitant innover dans leur conduite d’entretien.

Contenu :

• 40 cartes dont 21 cartes « MOTIVATIONS » + 4 cartes « CE QUI M’IRRITE » + 4 cartes « ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL » + 3 cartes « CATÉGORIE » (à garder, à changer à arrêter) + 1 carte « DISCUSSION OUVERT »
• 1 notice
• outil complémentaire téléchargeable
• livré dans une pochette en tissu.

Livraison adaptée – commandes expédiées chaque jeudi en slow logistique, délai moyen constaté 6 jours

Exemples d’usage, à travers les différents types de boardings :

Irma Laya, c’est la boussole émotionnelle et relationnelle de vos “boardings”.
Un jeu simple, profond, et terriblement humain — parce que chaque étape compte.

Parfait 🌟 merci pour l’image — je vois qu’elle évoque les différents types de “boarding” autour du cycle de vie collaborateur (pré-boarding, onboarding, crossboarding, reboarding, offboarding, etc.).

Je vais donc te proposer une réécriture complète et inspirante à la touche Kaperli, intégrant le jeu Irma Laya et sa logique : motivations, préférences d’environnement, styles relationnels et irritants.
L’idée : chaque type de boarding devient une expérience vivante, une rencontre entre les besoins du collaborateur et ceux de l’organisation, révélée à travers les cartes.

🌱 Pré-boarding – L’art de donner envie avant même d’arriver

Avant même de poser un pied dans l’entreprise, Irma Laya aide à ouvrir la porte sur les vraies motivations : besoin de liberté d’organisation ? Goût du défi ? Envie d’apprendre ?
Ce moment, c’est celui où l’on plante la graine de la confiance. On parle ambiance, repères, attentes mutuelles.
🎯 Objectif : que le premier jour ne soit plus une découverte… mais une évidence.

🚀 Onboarding – Une entrée sur-mesure

Ici, Irma Laya devient le fil rouge d’un accueil vibrant.
On explore ensemble ce qui fait sens : un environnement calme ou effervescent ? Une culture du consensus ou du débat ?
Chaque carte posée devient un pas vers la cohésion.
🎯 Objectif : construire dès le départ un terrain d’entente où chacun sait comment il fonctionne — et comment il va briller.

🔄 Crossboarding – Changer de décor sans changer d’âme

Mobilité interne, nouveau poste, nouvelle équipe, mais la même personne à révéler autrement.
Irma Laya accompagne le passage : on revisite ses moteurs, on mesure ses nouveaux irritants, on explore l’équilibre entre défi et confort.
🎯 Objectif : fluidifier la transition pour que chaque mobilité soit une montée en puissance, pas une perte d’énergie.

🌈 Reboarding – Retrouver son souffle après la traversée

Retour de congé, de projet long ou de tempête pro ?
Avec Irma Laya, on remet les compteurs à zéro avec douceur : ce qui motive aujourd’hui n’est plus forcément ce qui motivait hier.
On redéfinit ensemble les priorités, l’environnement souhaité, le rythme juste.
🎯 Objectif : régénérer l’engagement, réaligner les envies et redonner envie d’y croire à nouveau.

🌅 Offboarding – Partir sans rompre le lien

Un départ, ce n’est pas une fin : c’est la trace qu’on laisse et la manière dont on la dépose.
Irma Laya invite à un dernier tour de jeu : ce qui a compté, ce qui a manqué, ce qu’on retient.
🎯 Objectif : transformer le départ en transmission, pour que la mémoire collective garde la richesse de l’expérience vécue.

Produit personnalisation, sur demande